Les formations en ligne : quel format choisir ?

Article réalisé par Kannelle app

Depuis plus d’un an, nos habitudes de travail ont été bouleversées et nous avons dû adapter rapidement les méthodes pour se former et former ses collaborateurs. Fini les formations traditionnelles : place à la digitalisation, à la flexibilité et à la personnalisation ! Alors, comment vous former ? Comment former vos collaborateurs ? Petit retour sur les grandes tendances de la formation de l’année.

Pourquoi continuer à former ses collaborateurs ?

Avant la crise, certaines tendances avaient commencé à émerger, mais elles souffraient d’une mauvaise réputation auprès des entreprises. Ainsi, le domaine de la formation était encore très traditionnel (on prenait encore une journée pour se déplacer dans un centre de formation). Celles-ci étaient alors boudées par les collaborateurs et les entreprises qui investissent de moins en moins dans cette pratique.

Pourtant, la formation demeure essentielle pour les entreprises et leurs collaborateurs. En effet, 68% d’entre eux souhaitent être formés régulièrement. Ils seraient ainsi plus engagés, plus impliqués et plus fidèles à l’entreprise.

Pour les entreprises aussi, la formation représente un véritable enjeu. Les collaborateurs seraient plus productifs. De plus, dans un monde du travail de plus en plus compétitif, les entreprises ont besoin de proposer des formations afin de garder les talents et d’en attirer de nouveaux.

Les nouvelles tendances de la formation

La formation est indispensable pour les entreprises, mais alors comment former en 2021, avec le travail à distance et l’essor du digital ? Petit topo sur les nouvelles tendances !

• Le microlearning. Souffrant d’une mauvaise réputation, le microlearning a su réinventer son image depuis plus d’un an aujourd’hui. Cette formation propose des programmes fractionnés en courtes séquences vidéos. Il est particulièrement apprécié par les collaborateurs car il permet de suivre une formation rapidement, du lieu où on le souhaite et à ceux qui ont un emploi du temps chargé en permettant une certaine flexibilité.

• Les formations digitales. Le monde de la formation est très présent en ligne. Pour monter en compétences, certaines plateformes proposent des coachings réalisés par de véritables experts et professionnels. Ainsi, les apprenants peuvent apprendre quand ils le souhaitent sur un domaine d’expertise spécifique. Human Station vous propose par exemple de vous former sur des thématiques précises avec des formateurs issus de ses milieux.

• Les apprentissages par projets. Pour booster les compétences des collaborateurs, il est important de les rendre autonomes et indépendants en les mettant à l’action. Par exemple, avec de la formation bottom up. N'hésitez pas à confier la réalisation de vos formations à vos équipes métier et à les héberger sur une plateforme Saas pour monter une académie en deux temps trois mouvement et impressionner collègues et managers (voir un exemple). Cela, en plus de former les équipes, permettra de booster l’engagement. De plus, cela développe les soft skills de vos collaborateurs qui sont aujourd’hui, des qualités essentielles pour monter en compétence.

• Des vidéos, encore des vidéos. Les courtes vidéos de formations ont la cote. Pourquoi ? Car elles permettent de capter 90% de l’attention de l’apprenant. Les formations deviennent ainsi engageantes et les collaborateurs ne les considèrent plus comme une perte de temps. La vidéo peut aussi être regardée à tout moment sans contrainte de déplacement ou de temps. Malheureusement, beaucoup de formateurs hésitent à se lancer car ils n'ont aucune compétence en montage vidéo. Le solution vidéo Kannelle permet de réaliser des vidéos de formation de manière très simple et rapide ! Vous n’avez donc plus d’excuses.

• La ludification. Il s’agit d’insérer des jeux vidéo dans la dynamisation des formations. Cela entraîne une notion de plaisir dans la formation, de motivation et même d’envie. Les collaborateurs souhaiterons se former mais aussi ils seront plus concentrés et captent mieux les informations ! Toutes les gammes de Quizz existent aujourd’hui: QCU, QCM, textes à trou, images à classer, valeurs à hiérarchiser.

Un nouvel air est donc né dans le domaine de la formation. Peu importe celle suivie par les collaborateurs, la formation du futur sera désormais plus dynamique et plus personnalisée !