Introduction

Annonce de Plan

1. Les enjeux de la formation digitale
2. Les pratiques pédagogiques en FOAD
3. La mise en œuvre d’une gestion de projet de formation digitale

Introduction

La formation est un sujet législatif et réglementaire assez dynamique pour ne pas dire inépuisable. Et l’activité législative semble même s’accélérer. Pourquoi ?

LE MONDE CHANGE

• Cycles courts
• Compétition mondiale
• Montée des émergents
• Digitalisation qui disrupte les business model de nos clients tous secteurs d’activité confondus.

LES INDIVIDUS DOIVENT S’ADAPTER

Les individus ont des carrières de moins en moins linéaires, plus hachées et doivent s’adapter rapidement. Les reconversions, les phases de transition et de remise en question sont plus fréquentes.

L’EMPLOYABILITE DEVIENT UN ACTIF STRATEGIQUE A CULTIVER

L’individu est désormais à l’initiative de son évolution professionnelle. C’est désormais lui le moteur. L4employeur est progressivement déchargé de son obligation d’adaptabilité et maintien dans l’emploi au profit d’une co-construction de la carrière avec le collaborateur par l’intermédiaire des entretiens annuels d’évaluation, entretiens de performance, entretiens de carrière … Et du conseil en évolution professionnelle.

GRACE A DE NOUVEAUX OUTILS

Pour cela il s’appuie sur de nouveaux outils, des dispositifs créés pour l’aider à piloter son évolution CPA, CPF, compte d’initiative citoyen, conseil en évolution professionnelle, projet de transition professionnel (qui remplace le CIF).

La monétisation du CPF a permis l’émergence d’un marché dynamique qui croit chaque année notamment au niveau de la demande des ménages : +3-4% par an.