Mener des négociations collectives

25h00

Ce cours permettra au manager de comprendre le cadre dans lequel évoluent les relations sociales : aspects juridiques et jeux d'acteurs

Mars

Juridique

Orienté compétences

Meteorites

Collaboratif

Analyse de la chaîne d'acteurs

Project

Technique

Mener une négociation, programmer un agenda social

Astronaut

Tout terrain

Mettez votre casque et suivez le guide !


Objectifs de la mission

Découvrez les objectifs de la formation ! Comprenez le cadre dans lequel évoluent les relations sociales et permettez au manager de comprendre les relations entre acteurs pour mieux saisir les tenants et les aboutissants d’une négociation

Compétences

   Comprendre les principes structurant une négociation

   Mesurer les champs de négociation

   Définir les thématiques

   Apprendre à négocier

Certificat

Cette formation permet de décrocher un Certificat Human Station :

Négociation sociale


Programme

Les négociations collectives structurent de plus en plus le droit social en amont de la rédaction des textes. La pratique des ANI, véritable antichambre du pouvoir législatif s’est développée et les consultations obligatoires des OS avant de légiférer se sont renforcées. L’obligation légale de négocier a été introduite en 1982 au sein des entreprises disposant de délégués syndicaux dans le cadre des lois Auroux et ce afin d’introduire plus de démocratie en entreprise. Nous passons d'un dialogue social organisé par le pouvoir législatif, au renforcement de la négociation, ce qui se traduit par la formalisation des conditions du dialogue social.

HR Business Partner

Mener des négociations collectives

Les négociations collectives structurent de plus en plus le droit social en amont de la rédaction des textes. La pratique des ANI, véritable antichambre du pouvoir législatif s’est développée et les consultations obligatoires des OS avant de légiférer se sont renforcées. L’obligation légale de négocier a été introduite en 1982 au sein des entreprises disposant de délégués syndicaux dans le cadre des lois Auroux et ce afin d’introduire plus de démocratie en entreprise. Nous passons d'un dialogue social organisé par le pouvoir législatif, au renforcement de la négociation, ce qui se traduit par la formalisation des conditions du dialogue social.

PRÉ-REQUIS

Matériel : Accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d’un microphone, une webcam et une bonne connexion internet

Langue : Pour les apprenants étrangers, un niveau de français C1-C2 est conseillé pour la réussite de la formation

PROGRAMME

Module 1 - Les principes

    Quiz

    Qui négocie ?

    Quand négocie-t-on ?

    Comment négocie-t-on ?

    Le contentieux

    Testez vos connaissances

Module 2 - Les champs de négociation

    A quel niveau négocie-t-on ?

    Articulation entre l'accord d'entreprise et les autres normes

    Focus sur chaque niveau

    Champ d'application des accords

Module 3 - Les thématiques

    La négociation et ses thèmes

    1er thème - Rémunération, temps de travail et partage de la VA

    2ème thème : Egalité professionnelle entre hommes et femmes et qualité de vie au travail

    3ème thème - Gestion des emplois et des parcours professionnels

    Testez vos connaissances

Module 4 - La négociation

    Les Principes structurants

    L'accord de méthode

    Zoom - le recours aux salariés

    Le déroulement des négociations

    Testez vos connaissances

Module 5 - Les techniques de négociation

    Diagnostic

    Définir une stratégie

    Choisir ses objectifs

    Conseils de survie

    Positionner les acteurs

    Focus sur le jeu de Go

    Les principes d'actions de la sociodynamique

    Rites et schémas

    Eviter la mécommunication

    Testez vos connaissances

programme-3

À propos du formateur

Cours

Matthieu Mouillon

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