Structurez votre Recrutement en contexte d'hypercroissance

20h

Le recrutement est le principal challenge de toute start-up en forte croissance. Il est donc indispensable de s'outiller pour répondre efficacement aux exigences imposées par l'hypercroissance (vitesse, sélectivité, volume). Apprenez les notions clefs et construisez vous une boîte à outils pratique pour organiser et optimiser vos recrutements en phase d'hypercroissance. Nous nous appuyons tout au long de ce cours sur des retours d'expériences vécus et des exemples concrets qui vous feront gagner du temps et...des talents ! Des connaissances pratiques, Un système de questions / réponses, des benchmarks des meilleures pratiques du marché, Des liens internet pour aller plus loin sur la notion, Des QCM pour s'évaluer, Un accompagnement personnalisé vous attendent. Prêt, Partez, Recrutez !


Objectifs de la mission

Cette formation s'adresse aux recruteurs, talent acquisition managers / specialists, head of recruitment / TA, head of people, COO. Apprenez à structurer votre service de recrutement en contexte de croissance forte.

Compétences

   Structurer ses processus de recrutement

   Construire son équipe de recrutement

   Planifier ses recrutements

   Construire sa grille de salaires

Certificat

Cette formation permet de décrocher :

Expert en recrutement hypercroissance


Programme

Le titulaire du certificat "Expert en recrutement hypercroissance" comprend les enjeux majeurs du recrutement et est apte à structurer son service de recrutement en phase d'hypercroissance.

Ressources Humaines

Structurez votre Recrutement en contexte d'hypercroissance

Le titulaire du certificat "Expert en recrutement hypercroissance" comprend les enjeux majeurs du recrutement et est apte à structurer son service de recrutement en phase d'hypercroissance.

PRÉ-REQUIS

Avoir obtenu 50% de bonnes réponses aux examens en cours de formation

Avoir obtenu 50% de bonnes réponses aux examens en cours de formation

Pas de pré-requis

PROGRAMME

Module 1 - Introduction

    Présentation

    Introduction

    Diagnostic de démarrage

Module 1 - Introduction

    Présentation

    Introduction

    Diagnostic de démarrage

Module 2 - Gérer l'urgence des premiers recrutements

    Les cabinets de recrutement

    Les recruteurs indépendants

    Contrôle des connaissances

Module 2 - Gérer l'urgence des premiers recrutements

    Les cabinets de recrutement

    Les recruteurs indépendants

    Contrôle des connaissances

Module 3 - Recruter son équipe de recruteurs

    Recruiters are the new Developers !

    Internaliser ses freelances

    Choisir ses recruteurs internes

    Des TAM motivés, motivés vos TAM !

    Sourcer ou Recruter ?

    Structurer son équipe de recrutement

    L'importance du "Recruitment Excellence"

    Contrôle des connaissances

Module 3 - Recruter son équipe de recruteurs

    Recruiters are the new Developers !

    Internaliser ses freelances

    Choisir ses recruteurs internes

    Des TAM motivés, motivés vos TAM !

    Sourcer ou Recruter ?

    Structurer son équipe de recrutement

    L'importance du "Recruitment Excellence"

    Contrôle des connaissances

Module 4 - Planifier ses recrutements

    Construire son "Workforce Planning"

    Définissez vos OKR (Objectives & Key Results)

    Contrôle des connaissances

Module 4 - Planifier ses recrutements

    Construire son "Workforce Planning"

    Définissez vos OKR (Objectives & Key Results)

    Contrôle des connaissances

Module 5 - Marque Employeur, recrutement "inbound"

    Vos Valeurs au coeur de votre recrutement

    Votre " Tone of Voice "

    Choisissez vos Réseaux Sociaux

    Intervenez dans les Médias

    Soyez acteur de votre Ecosystème

    L' Expérience Candidats

Module 5 - Marque Employeur, recrutement "inbound"

    Vos Valeurs au coeur de votre recrutement

    Votre " Tone of Voice "

    Choisissez vos Réseaux Sociaux

    Intervenez dans les Médias

    Soyez acteur de votre Ecosystème

    L' Expérience Candidats

Module 6 - Processus & Outils

    Mettez en place un "Referral"

    Valider les recrutements

    Valider sa " Scorecard "

    Choisissez votre ATS (Applicant Tracking System)

    Soignez votre Pitch

    Entretiens & Tests

    L'Exit Interview

    Contrôle des connaissances

Module 6 - Processus & Outils

    Mettez en place un "Referral"

    Valider les recrutements

    Valider sa " Scorecard "

    Choisissez votre ATS (Applicant Tracking System)

    Soignez votre Pitch

    Entretiens & Tests

    L'Exit Interview

    Contrôle des connaissances

Module 7 - Quel contrat proposer ?

    Le CDI, plus que jamais d'actualité !

    Le CDD, pas si sécurisant

    L'intérim

    Le CDI intérimaire

    Le contrat Freelance

    La Market Place

    Le Portage salarial

    Le " full remote "

    Contrôle des connaissances

    Le salaire fixe

    La part variable

    Construisez votre grille de salaires

Module 7 - Quel contrat proposer ?

    Le CDI, plus que jamais d'actualité !

    Le CDD, pas si sécurisant

    L'intérim

    Le CDI intérimaire

    Le contrat Freelance

    La Market Place

    Le Portage salarial

    Le " full remote "

    Contrôle des connaissances

    Le salaire fixe

    La part variable

    Construisez votre grille de salaires

Module 8 - Quel Package proposer ?

    Les BSPCE (bons de souscription de parts de créateurs d'entreprise)

    Le " hors salaire "

    Contrôle des connaissances

Module 8 - Quel Package proposer ?

    Les BSPCE (bons de souscription de parts de créateurs d'entreprise)

    Le " hors salaire "

    Contrôle des connaissances

Module 9 - Quand s'arrête votre recrutement ?

    On-Boarding

    Suivez l'évolution de vos salariés

    La Rétention

    Contrôle des connaissances

    Un mot avant l'examen

    Examen

    Questionnaire de satisfaction

Module 9 - Quand s'arrête votre recrutement ?

    On-Boarding

    Suivez l'évolution de vos salariés

    La Rétention

    Contrôle des connaissances

    Un mot avant l'examen

    Examen

    Questionnaire de satisfaction

programme-3

À propos du formateur

Cours

Edouard Mouillon

RRH, START UP