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Responsable diversité > Pourquoi souhaitons-nous échanger sur le handicap ?

Responsable diversité

L’enjeu est d’ancrer des réflexes dans la pratique de la vie d’entreprise pour répondre à des situations courantes (détection, intégration, usure, prévention, aménagement…)

Pourquoi souhaitons-nous échanger sur le handicap ?

     Diagnostic

MODULE 1 - PRESENTER LES ENJEUX, LE CADRE LEGAL ET FINANCIER, LES GRANDS TYPES DE HANDICAP

     Quiz

Pourquoi souhaitons-nous échanger sur le handicap ?

     Enjeux organisationnels

     Une politique handicap

     Brainstormez

     Le Saviez-vous ?

MODULE 1 - PRESENTER LES ENJEUX, LE CADRE LEGAL ET FINANCIER, LES GRANDS TYPES DE HANDICAP

     Interview - présentation de Fabien Clarens, fonction, enjeux et objectifs du référent handicap

     Le handicap des enjeux qui nous concernent tous

     Définition handicap de quoi parle-t-on ?

     Quels sont les grands types de handicaps ?

     Le point avec l'expert médical

     La situation de handicap et son incidence sur la vie professionnelle

     Lutte contre la discrimination

     A quoi sert de faire reconnaître son handicap ?

     Le chargé de mission handicap

     Quiz - testez vos connaissances

MODULE 2 - DÉTECTER, FAIRE RECONNAITRE UN HANDICAP DANS SES EQUIPES ? PRESENTER L’ACCORD

     Qui est concerné ? Le profil de travailleur handicapé

     Qui est éligible ? Pour être éligible un collaborateur doit rencontrer les situations suivantes

     FOCUS sur les situations grises : situation de handicap ou non ?

     La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

     Quiz - testez vos connaissances

MODULE 3 - INTÉGRER - MAINTENIR DANS L’EMPLOI, ADAPTER AU POSTE

     Le recrutement

     Accueillir et intégrer des salariés en situation de handicap dans le service

     Processus d’onboarding – préparer le cadre de travail

     Mener un entretien d'évaluation

     Evoquer le type de handicap, mentionner le statut de TH

     Travailler sur les représentations négatives en menant une opération de sensibilisation

     Les aménagements possibles pour favoriser le maintien dans l'emploi

     Quiz - testez vos connaissances

     Laissez nous votre avis

     Examen

Pourquoi une formation au handicap ?

Bonjour, je suis Fabien Clarens, votre formateur au cour de cette formation.

N'hésitez pas à me contacter sur slack 

 

Sur combien de temps ?

Grâce au e-learning nous avons créé des séquences d'apprentissage souples, courtes et ludiques pour vous donner des clés sur le plan juridique et financier. Il s'agit également de vous aider à structurer sur ce sujet, la roadmap de votre service en vous fournissant des lignes directrices, qui vous permettront de faire évoluer les comportements, lutter contre les discriminations, changer les représentations.

Il s’agit d’ancrer des réflexes dans la pratique, dans la vie quotidienne de notre entreprise, pour répondre à des situations courantes (détection, intégration, usure, prévention, aménagement…) et à venir (usure, blessures, inaptitude…).

Les 3 modules que vous allez suivre sont répartis en séquences dont le total atteindra 1 heure de cours. En haut à gauche de l’écran vous pouvez trouver des ressources pour télécharger des outils, ou bien vous permettre d’aller plus loin. A l’issue de chaque module vous pouvez vous autoévaluer.

Il peut par exemple s’agir de liens url redirigeant vers des ressources externes (sites web, information) de fiches de cours synthétiques, ou bien des ressources pédagogiques complémentaires sous la forme de liens vers des conférences ou vers des articles de revues spécialisées.

Nous vous souhaitons une bonne formation

Dans ce cours nous allons analyser les enjeux pour mieux connaître et comprendre ce qu’est le handicap. L’enjeu est de démystifier un sujet technique sur le plan légal et financier et de favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des salariés concernés. Dans cette formation vous allez apprendre à

  1. PRESENTER LES ENJEUX, LE CADRE LEGAL ET FINANCIER, LES GRANDS TYPES DE HANDICAP

  2. DETECTER, FAIRE RECONNAITRE UN HANDICAP DANS SES EQUIPES, PRESENTER L’ACCORD

  3. INTEGRER, MAINTENIR DANS L’EMPLOI, ADAPTER LES POSTES

 


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