Favoriser l’égalité d’accès à la qualité de vie au travail et à l’égalité professionnelle pour tous les salariés Augmenter la prise de conscience et la compréhension des enjeux de la qualité de vie au travail en termes d’amélioration de la qualité de l’emploi, du bien-être au travail et de la compétitivité de l’entreprise Faire de la qualité de vie au travail l’objet d’un dialogue social organisé et structurant Fournir aux employeurs et aux salariés et à leurs représentants un cadre analytique pour agir sur l’organisation
Relations sociale et dialogue avec les IRP / salariés
Equilibre vie pro-vie perso
Egalité Hommes Femmes
Analyse des outils existants
Définition d’indicateurs de perception, fonctionnement et santé au travail