Les basiques en droit du travail
04 heures et 55 minutes
Enrichissez-vous de cette matière si vivante qu'est le droit du travail. Apprenez les notions clés et construisez-vous une boîte à outils pratique pour prendre les meilleures décisions en droit du travail. A quelle source dois-je me fier pour organiser ma réponse, ma réunion ? Quel contrat ? Quelle durée ? Quelle formation offrir à mon salarié ? Comment recruter ? Comment rompre la relation de travail ? Comment générer une bonne ambiance de travail et un bon climat social ? Des connaissances pratiques Un système de questions / réponses Des références législatives précises Des liens internet pour aller plus loin sur la notion Des QCM pour s'évaluer Un forum et un accompagnement personnalisé vous attendent. Rejoignez-nous vite dans l'exploration du droit du travail... Cette formation fait partie du parcours Expert en Droit Social
Synthétique
Outillez votre gestion sociale de l'entreprise
Relation
Structurez vos relations par la maîtrise du droit du travail
Pratique
Un apprentissage guidé par une doctorante et auteure spécialisée
Performant
Pas de blabla ! on vous dit l'essentiel On vous aide à comprendre
Objectifs de la mission
Réviser ou faire connaissance avec le droit du travail Parvenir à se retrouver dans toutes les sources du droit du travail Retenir les points essentiels Repérer les erreurs à éviter dans la gestion du personnel Appréhender le recrutement, la vie du contrat de travail et la rupture du contrat de travail et savoir répondre à des tas de questions sur ces thèmes
Compétences
Savoir articuler les différentes sources du droit du travail
Accompagner les collaborateurs sur leur problématique de droit du travail
Recruter, faire vivre le contrat de travail des collaborateurs
Rompre la relation de travail
Certificat
Cette formation permet de décrocher :
Expert Droit Social
Programme
Cette formation « les basiques en droit du travail » se répartie en quatre parties précédées d’une introduction (soit 5 modules en tout) 1 - Démarrer la relation de travail 2 - Gérer la relation de travail 3 - Former et adapter le salarié à son emploi 4 - La rupture du contrat de travail Chaque partie est évaluée par un Quiz Le module complet est évalué par un examen final
HR Business Partner, Expert Droit Social
Les basiques en droit du travail
Cette formation « les basiques en droit du travail » se répartie en quatre parties précédées d’une introduction (soit 5 modules en tout) 1 - Démarrer la relation de travail 2 - Gérer la relation de travail 3 - Former et adapter le salarié à son emploi 4 - La rupture du contrat de travail Chaque partie est évaluée par un Quiz Le module complet est évalué par un examen final
PRÉ-REQUIS
Avoir obtenu 50% de bonnes réponses aux examens en cours de formation
Pas de pré-requis
PROGRAMME
Module 2 - Introduction
● BFM TV - Interview de Stéphanie
● Fiche résumé Introduction
● Introduction au module 1
● Diagnostic
● Qu'est-ce-que le droit du travail ?
● A quoi sert le droit du travail ?
● Histoire du droit du travail
● Les sources du droit du travail : Comment s'y retrouver ?
● Qu'est-ce qu'un salarié ?
● Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?
● Evaluation du module 1
Introduction
● BFM TV - Interview de Stéphanie
● Fiche résumé Introduction
● Introduction au module 1
● Diagnostic
● Qu'est-ce-que le droit du travail ?
● A quoi sert le droit du travail ?
● Histoire du droit du travail
● Les sources du droit du travail : Comment s'y retrouver ?
● Qu'est-ce qu'un salarié ?
● Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?
● Evaluation du module 1
Module 3 - Démarrer la relation de travail
● Introduction du module
● Recruter un candidat : ce qu’il faut faire / ce qu’il ne faut pas faire
● Les différentes étapes du recrutement : annonce, fiche de poste, processus de recrutement
● Élaborer le contrat de travail
● Quel contrat ? quelle durée ?
● Les clauses du contrat de travail
● La période d’essai
● Quiz évaluation module 2
Démarrer la relation de travail
● Introduction du module
● Recruter un candidat : ce qu’il faut faire / ce qu’il ne faut pas faire
● Les différentes étapes du recrutement : annonce, fiche de poste, processus de recrutement
● Élaborer le contrat de travail
● Quel contrat ? quelle durée ?
● Les clauses du contrat de travail
● La période d’essai
● Quiz évaluation module 2
Module 4 - Gérer la relation de travail
● Introduction du module
● L’exécution du contrat de travail
● La modification du contrat de travail : Quand faut-il l’accord du salarié ?
● La suspension du contrat de travail : Que se passe-t-il pendant la maladie, l’accident ?
● La mauvaise exécution du contrat de travail et l’exercice du pouvoir disciplinaire
● Les basiques de la durée du travail : durée maximum, repos minimum, aménagement du temps de travail, temps de travail effectif et temps du troisième type !
● Le télétravail
● Quiz évaluation module 3
Gérer la relation de travail
● Introduction du module
● L’exécution du contrat de travail
● La modification du contrat de travail : Quand faut-il l’accord du salarié ?
● La suspension du contrat de travail : Que se passe-t-il pendant la maladie, l’accident ?
● La mauvaise exécution du contrat de travail et l’exercice du pouvoir disciplinaire
● Les basiques de la durée du travail : durée maximum, repos minimum, aménagement du temps de travail, temps de travail effectif et temps du troisième type !
● Le télétravail
● Quiz évaluation module 3
Module 5 - Former et adapter le salarié à son emploi
● Introduction du module
● Le compte-personnel de formation
● L’obligation de l’employeur en matière de formation
● Les entretiens d’évolution professionnelle
● La validation des acquis de l'expérience
● Le bilan de compétences
● Quiz : évaluation module 4
Former et adapter le salarié à son emploi
● Introduction du module
● Le compte-personnel de formation
● L’obligation de l’employeur en matière de formation
● Les entretiens d’évolution professionnelle
● La validation des acquis de l'expérience
● Le bilan de compétences
● Quiz : évaluation module 4
Module 6 - La rupture du contrat de travail
● Introduction du module
● Les licenciements pour faute
● Le licenciement pour cause réelle et sérieuse
● La mise à la retraite et le départ en retraite
● La démission
● Les modes de ruptures conventionnelles
● Quelques éléments de contentieux
● Quiz : évaluation module 5
La rupture du contrat de travail
● Introduction du module
● Les licenciements pour faute
● Le licenciement pour cause réelle et sérieuse
● La mise à la retraite et le départ en retraite
● La démission
● Les modes de ruptures conventionnelles
● Quelques éléments de contentieux
● Quiz : évaluation module 5
Module 7 - Examen Final
● Grand quiz sur l'ensemble de la formation
● Fiche de lectures pour aller plus loin
● Votre avis sur la formation
● Quiz
Examen Final
● Grand quiz sur l'ensemble de la formation
● Fiche de lectures pour aller plus loin
● Votre avis sur la formation
● Quiz
À propos du formateur
Stéphanie Matteudi
FORMATEUR, FORMATION-COACHING
Stéphanie Matteudi – Lecocq est docteur en droit social et spécialiste du droit du travail, des relations sociales et de l’observation du monde syndical.