Les basiques en droit du travail

40h

Enrichissez-vous de cette matière si vivante qu'est le droit du travail. Apprenez les notions clés et construisez-vous une boîte à outils pratique pour prendre les meilleures décisions en droit du travail. A quelle source dois-je me fier pour organiser ma réponse, ma réunion ? Quel contrat ? Quelle durée ? Quelle formation offrir à mon salarié ? Comment recruter ? Comment rompre la relation de travail ? Comment générer une bonne ambiance de travail et un bon climat social ? Des connaissances pratiques Un système de questions / réponses Des références législatives précises Des liens internet pour aller plus loin sur la notion Des QCM pour s'évaluer Un forum et un accompagnement personnalisé vous attendent. Rejoignez-nous vite dans l'exploration du droit du travail...

Solar system

Synthétique

Outillez votre gestion sociale de l'entreprise

Mutant

Relation

Structurez vos relations par la maîtrise du droit du travail

Conqu%c3%aate

Pratique

Un apprentissage guidé par une doctorante et auteure spécialisée

Fus%c3%a9e

Performant

Pas de blabla ! on vous dit l'essentiel On vous aide à comprendre


Objectifs de la mission

Réviser ou faire connaissance avec le droit du travail Parvenir à se retrouver dans toutes les sources du droit du travail Retenir les points essentiels Repérer les erreurs à éviter dans la gestion du personnel Appréhender le recrutement, la vie du contrat de travail et la rupture du contrat de travail et savoir répondre à des tas de questions sur ces thèmes

Compétences

   Savoir articuler les différentes sources du droit du travail

   Accompagner les collaborateurs sur leur problématique de droit du travail

   Recruter, faire vivre le contrat de travail des collaborateurs

   Rompre la relation de travail

Certificat

Cette formation permet de décrocher :

Assistante RH


Programme

Cette formation « les basiques en droit du travail » se répartie en quatre parties précédées d’une introduction (soit 5 modules en tout) 1 - Démarrer la relation de travail 2 - Gérer la relation de travail 3 - Former et adapter le salarié à son emploi 4 - La rupture du contrat de travail Chaque partie est évaluée par un Quiz Le module complet est évalué par un examen final

HR business Partner

Les basiques en droit du travail

Cette formation « les basiques en droit du travail » se répartie en quatre parties précédées d’une introduction (soit 5 modules en tout) 1 - Démarrer la relation de travail 2 - Gérer la relation de travail 3 - Former et adapter le salarié à son emploi 4 - La rupture du contrat de travail Chaque partie est évaluée par un Quiz Le module complet est évalué par un examen final

PRÉ-REQUIS

Pas de pré-requis

PROGRAMME

Introduction

    Quiz

    Qu'est-ce-que le droit du travail ?

    A quoi sert le droit du travail ?

    Histoire du droit du travail

    Les sources du droit du travail : Comment s'y retrouver ?

    Qu'est-ce qu'un salarié ?

    Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?

    Evaluation du module 1

Démarrer la relation de travail

    Introduction du module

    Recruter un candidat : ce qu’il faut faire / ce qu’il ne faut pas faire

    Les différentes étapes du recrutement : annonce, fiche de poste, processus de recrutement

    Élaborer le contrat de travail

    Quel contrat ? quelle durée ?

    Les clauses du contrat de travail

    La période d’essai

    Quiz évaluation module 2

Gérer la relation de travail

    Introduction du module

    L’exécution du contrat de travail

    La modification du contrat de travail : Quand faut-il l’accord du salarié ?

    La suspension du contrat de travail : Que se passe-t-il pendant la maladie, l’accident ?

    La mauvaise exécution du contrat de travail et l’exercice du pouvoir disciplinaire

    Les basiques de la durée du travail : durée maximum, repos minimum, aménagement du temps de travail, temps de travail effectif et temps du troisième type !

    Le télétravail

    Quiz évaluation module 3

Former et adapter le salarié à son emploi

    Introduction du module

    Le compte-personnel de formation

    L’obligation de l’employeur en matière de formation

    Les entretiens d’évolution professionnelle

    La validation des acquis de l'expérience

    Le bilan de compétences

    Quiz : évaluation module 4

La rupture du contrat de travail

    Introduction du module

    Les licenciements pour faute

    Le licenciement pour cause réelle et sérieuse

    La mise à la retraite et le départ en retraite

    La démission

    Les modes de ruptures conventionnelles

    Quelques éléments de contentieux

    Quiz : évaluation module 5

Examen Final

    Diagnostic

    Introduction au module 1

    Grand quiz sur l'ensemble de la formation

    Fiche de lectures pour aller plus loin

programme-3

À propos du formateur

Thumb capture d %c3%a9cran 2019 09 27 %c3%a0 09.03.07

Stéphanie Matteudi

DIRIGEANT, CONSULTING

Stéphanie Matteudi – Lecocq (Université de Lille, chercheur au LEREDS, directrice de la société ADDS-Art du Dialogue Social) est docteur en droit social et spécialiste du droit du travail, des relations sociales et de l’observation du monde syndical.