La gestion du handicap

60 min

Recruter des personnes en situation de handicap : un enjeu d'avenir pour l'entreprise

1

Qualitatif

Orienté compétences

2

Collaboratif

Apprentissage par projets

3

Cross Device

Cours accessibles depuis tout device

4

Accessible

La qualité à prix économique


Objectifs de la mission

L’enjeu est d’ancrer des réflexes dans la pratique de la vie d’entreprise pour répondre à des situations courantes (détection, intégration, usure, prévention, aménagement…)

Compétences

   Comprendre les enjeux

   Connaitre la procédure de reconnaissance RQTH

   Favoriser le maintien dans l’emploi, connaitre les aides

   Savoir mener un entretien sur le handicap

Certificat

Cette formation permet de décrocher un Certificat :

Parcours handicap


Programme

Le handicap est un sujet récurrent en entreprise. A travers ce programme apprenez à mieux former le responsables d’agences et d’équipes, ainsi que les salariés à un sujet souvent méconnu car transverse, mais de manière souple, courte, ludique et hautement qualitative. A l'issue vous saurez intégrer les salariés en situation de handicap à votre organisation du travail

HR Business Partner

La gestion du handicap

Le handicap est un sujet récurrent en entreprise. A travers ce programme apprenez à mieux former le responsables d’agences et d’équipes, ainsi que les salariés à un sujet souvent méconnu car transverse, mais de manière souple, courte, ludique et hautement qualitative. A l'issue vous saurez intégrer les salariés en situation de handicap à votre organisation du travail

PRÉ-REQUIS

Matériel : Accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d’un microphone, une webcam et une bonne connexion internet

Langue : Pour les apprenants étrangers, un niveau de français C1-C2 est conseillé pour la réussite de la formation

Avoir un poste de manager ou être en relation avec des problématiques opérationnelles

PROGRAMME

Pourquoi souhaitons-nous échanger sur le handicap ?

    Enjeux organisationnels

    Nos objectifs chez Otis

    Nos valeurs

    Brainstormez

MODULE 1 - PRESENTER LES ENJEUX, LE CADRE LEGAL ET FINANCIER, LES GRANDS TYPES DE HANDICAP

    Interview - présentation de Fabien Clarens, fonction, enjeux et objectifs du référent handicap

    Accueillir et intégrer des salariés en situation de handicap dans le service

    Le handicap des enjeux qui nous concernent tous

    Définition handicap de quoi parle-t-on ?

    Quels sont les grands types de handicap ?

    Le point avec l'expert médical

    La situation de handicap et son incidence sur la vie professionnelle

    Lutte contre la discrimination : l'expérience du testing

    A quoi sert de faire reconnaître son handicap

    Interview l’anticipation des conséquences d’un vieillissement de sa population

    Une histoire dont nous sommes fiers

    Les aménagements possibles pour favoriser le maintien dans l'emploi

    Quiz - testez vos connaissances

MODULE 2 - DÉTECTER, FAIRE RECONNAITRE UN HANDICAP DANS SES EQUIPES ? PRESENTER L’ACCORD

    Qui est concerné ? Le profil de travailleur handicapé

    Qui est éligible ? Pour être éligible un collaborateur doit rencontrer les situations suivantes

    FOCUS sur les situations grises : situation de handicap ou non ?

    La reconnaissance de la qualité de travailleur handicape

    Résumé de l’accord – voix off de Fabien Clarens ou de Madame Samira Belhadad

    Quiz - testez vos connaissances

MODULE 3 - INTÉGRER - MAINTENIR DANS L’EMPLOI, ADAPTER AU POSTE

    Processus d’onboarding – préparer le cadre de travail

    Mener un entretien d'évaluation

    Evoquer le type de handicap ? Mentionner le statut de TH ?

    Travailler sur les représentations négatives en menant une opération de sensibilisation

    Quiz - testez vos connaissances

    A vous de jouer

programme-3

À propos du formateur

Thumb fabien

Fabien Clarens

AUTRE CHEF DE PROJET, INDUSTRIE

Chargé de mission handicap chez Otis