La gestion du handicap
20h00
Accompagner les salariés et candidats en situation de handicap : un enjeu pour tous ! Ce cours fait partie du parcours Devenir Responsable Diversité. Chaque achat d'un cours donne accès à l'ensemble des formations qui composent le parcours.🦁
Qualitatif
Orienté compétences
Collaboratif
Apprentissage par projets
Cross Device
Cours accessibles depuis tout device
Accessible
La qualité à prix économique
Objectifs de la mission
L’enjeu est d’ancrer des réflexes dans la pratique de la vie d’entreprise pour répondre à des situations courantes (détection, intégration, usure, prévention, aménagement…)
Compétences
Comprendre les enjeux
Connaitre la procédure de reconnaissance RQTH
Favoriser le maintien dans l’emploi, connaitre les aides
Savoir mener un entretien sur le handicap
Certificat
Cette formation permet de décrocher un Certificat :
Responsable Diversité
Programme
Le handicap est un sujet récurrent en entreprise. A travers ce programme apprenez à mieux former le responsables d’agences et d’équipes, ainsi que les salariés à un sujet souvent méconnu car transverse, mais de manière souple, courte, ludique et hautement qualitative. A l'issue vous saurez intégrer les salariés en situation de handicap à votre organisation du travail
Responsable Diversité
La gestion du handicap
Le handicap est un sujet récurrent en entreprise. A travers ce programme apprenez à mieux former le responsables d’agences et d’équipes, ainsi que les salariés à un sujet souvent méconnu car transverse, mais de manière souple, courte, ludique et hautement qualitative. A l'issue vous saurez intégrer les salariés en situation de handicap à votre organisation du travail
PRÉ-REQUIS
Avoir obtenu 50% de bonnes réponses aux examens en cours de formation
Matériel : Accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d’un microphone, une webcam et une bonne connexion internet
Langue : Pour les apprenants étrangers, un niveau de français C1-C2 est conseillé pour la réussite de la formation
Avoir un poste de manager ou être en relation avec des problématiques opérationnelles Les dispositifs d'accueil à distance et de suivi pédagogique permettent de suivre dans le temps les progrès des stagiaires, de s'auto-évaluer à chaque fin de module, d'être évalués à chaque fin de programme grâce aux examens, véritable prouesse technologique
PROGRAMME
Pourquoi souhaitons-nous échanger sur le handicap ?
● Pourquoi une formation au handicap ?
● Diagnostic
● Enjeux organisationnels
● Une politique handicap
● Brainstormez
● Le Saviez-vous ?
Pourquoi souhaitons-nous échanger sur le handicap ?
● Pourquoi une formation au handicap ?
● Diagnostic
● Enjeux organisationnels
● Une politique handicap
● Brainstormez
● Le Saviez-vous ?
MODULE 1 - PRESENTER LES ENJEUX, LE CADRE LEGAL ET FINANCIER, LES GRANDS TYPES DE HANDICAP
● Quiz
● Interview - présentation de Fabien Clarens, fonction, enjeux et objectifs du référent handicap
● Le handicap des enjeux qui nous concernent tous
● Définition handicap de quoi parle-t-on ?
● Quels sont les grands types de handicaps ?
● Le point avec l'expert médical
● La situation de handicap et son incidence sur la vie professionnelle
● Lutte contre la discrimination
● A quoi sert de faire reconnaître son handicap ?
● Le chargé de mission handicap
● Quiz - testez vos connaissances
MODULE 1 - PRESENTER LES ENJEUX, LE CADRE LEGAL ET FINANCIER, LES GRANDS TYPES DE HANDICAP
● Quiz
● Interview - présentation de Fabien Clarens, fonction, enjeux et objectifs du référent handicap
● Le handicap des enjeux qui nous concernent tous
● Définition handicap de quoi parle-t-on ?
● Quels sont les grands types de handicaps ?
● Le point avec l'expert médical
● La situation de handicap et son incidence sur la vie professionnelle
● Lutte contre la discrimination
● A quoi sert de faire reconnaître son handicap ?
● Le chargé de mission handicap
● Quiz - testez vos connaissances
MODULE 2 - DÉTECTER, FAIRE RECONNAITRE UN HANDICAP DANS SES EQUIPES ? PRESENTER L’ACCORD
● Qui est concerné ? Le profil de travailleur handicapé
● Qui est éligible ? Pour être éligible un collaborateur doit rencontrer les situations suivantes
● FOCUS sur les situations grises : situation de handicap ou non ?
● La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
● Quiz - testez vos connaissances
MODULE 2 - DÉTECTER, FAIRE RECONNAITRE UN HANDICAP DANS SES EQUIPES ? PRESENTER L’ACCORD
● Qui est concerné ? Le profil de travailleur handicapé
● Qui est éligible ? Pour être éligible un collaborateur doit rencontrer les situations suivantes
● FOCUS sur les situations grises : situation de handicap ou non ?
● La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
● Quiz - testez vos connaissances
MODULE 3 - INTÉGRER - MAINTENIR DANS L’EMPLOI, ADAPTER AU POSTE
● Le recrutement
● Accueillir et intégrer des salariés en situation de handicap dans le service
● Processus d’onboarding – préparer le cadre de travail
● Mener un entretien d'évaluation
● Evoquer le type de handicap, mentionner le statut de TH
● Travailler sur les représentations négatives en menant une opération de sensibilisation
● Les aménagements possibles pour favoriser le maintien dans l'emploi
● Quiz - testez vos connaissances
● Laissez nous votre avis
MODULE 3 - INTÉGRER - MAINTENIR DANS L’EMPLOI, ADAPTER AU POSTE
● Le recrutement
● Accueillir et intégrer des salariés en situation de handicap dans le service
● Processus d’onboarding – préparer le cadre de travail
● Mener un entretien d'évaluation
● Evoquer le type de handicap, mentionner le statut de TH
● Travailler sur les représentations négatives en menant une opération de sensibilisation
● Les aménagements possibles pour favoriser le maintien dans l'emploi
● Quiz - testez vos connaissances
● Laissez nous votre avis
À propos du formateur
Fabien Clarens
DEVELOPPEMENT RH, SANTE-HOSPITALIER
Chargé de mission handicap chez SFR Chargé de mission handicap chez Partnaire Chargé de mission Capemploi Chargé de mission handicap chez OTIS Chargé de mission handicap à l'Armée du Salut