La gestion du handicap
16 heures
Accompagner les salariés et candidats en situation de handicap : un enjeu pour tous !
Qualitatif
Orienté compétences
Collaboratif
Apprentissage par projets
Cross Device
Cours accessibles depuis tout device
Accessible
La qualité à prix économique
Objectifs de la mission
L’enjeu est d’ancrer des réflexes dans la pratique de la vie d’entreprise pour répondre à des situations courantes (détection, intégration, usure, prévention, aménagement…)
Compétences
Comprendre les enjeux
Connaitre la procédure de reconnaissance RQTH
Favoriser le maintien dans l’emploi, connaitre les aides
Savoir mener un entretien sur le handicap
Certificat
Cette formation permet de décrocher un Certificat :
Parcours handicap
Programme
Le handicap est un sujet récurrent en entreprise. A travers ce programme apprenez à mieux former le responsables d’agences et d’équipes, ainsi que les salariés à un sujet souvent méconnu car transverse, mais de manière souple, courte, ludique et hautement qualitative. A l'issue vous saurez intégrer les salariés en situation de handicap à votre organisation du travail
HR Business Partner
La gestion du handicap
Le handicap est un sujet récurrent en entreprise. A travers ce programme apprenez à mieux former le responsables d’agences et d’équipes, ainsi que les salariés à un sujet souvent méconnu car transverse, mais de manière souple, courte, ludique et hautement qualitative. A l'issue vous saurez intégrer les salariés en situation de handicap à votre organisation du travail
PRÉ-REQUIS
Matériel : Accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d’un microphone, une webcam et une bonne connexion internet
Langue : Pour les apprenants étrangers, un niveau de français C1-C2 est conseillé pour la réussite de la formation
Avoir un poste de manager ou être en relation avec des problématiques opérationnelles
PROGRAMME
Pourquoi souhaitons-nous échanger sur le handicap ?
● Pourquoi une formation au handicap ?
● Enjeux organisationnels
● Nos objectifs chez Otis
● Brainstormez
● Le Saviez-vous ?
MODULE 1 - PRESENTER LES ENJEUX, LE CADRE LEGAL ET FINANCIER, LES GRANDS TYPES DE HANDICAP
● Interview - présentation de Fabien Clarens, fonction, enjeux et objectifs du référent handicap
● Le handicap des enjeux qui nous concernent tous
● Définition handicap de quoi parle-t-on ?
● Quels sont les grands types de handicaps ?
● Le point avec l'expert médical
● La situation de handicap et son incidence sur la vie professionnelle
● Lutte contre la discrimination
● A quoi sert de faire reconnaître son handicap ?
● Une histoire dont nous sommes fiers
● Quiz - testez vos connaissances
MODULE 2 - DÉTECTER, FAIRE RECONNAITRE UN HANDICAP DANS SES EQUIPES ? PRESENTER L’ACCORD
● Qui est concerné ? Le profil de travailleur handicapé
● Qui est éligible ? Pour être éligible un collaborateur doit rencontrer les situations suivantes
● FOCUS sur les situations grises : situation de handicap ou non ?
● La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
● Résumé de l’accord – voix off de Fabien Clarens ou de Madame Samira Belhadad
● Quiz - testez vos connaissances
MODULE 3 - INTÉGRER - MAINTENIR DANS L’EMPLOI, ADAPTER AU POSTE
● Le recrutement
● Accueillir et intégrer des salariés en situation de handicap dans le service
● Processus d’onboarding – préparer le cadre de travail
● Mener un entretien d'évaluation
● Evoquer le type de handicap, mentionner le statut de TH
● Travailler sur les représentations négatives en menant une opération de sensibilisation
● Les aménagements possibles pour favoriser le maintien dans l'emploi
● Quiz - testez vos connaissances
À propos du formateur
Matthieu Mouillon
DIRIGEANT, START UP
Matthieu : Fondateur de Human Station I Stratégie - Vente Parcours – 10 ans de conseil RH (formation, aide à la création, accompagnement) et de gestion de projet Sciences Po (Grenoble), M2 Economie-Droit-Gestion et M2 Droit public ARTHUR HUNT, BEARINGPOINT, MANPOWERGROUP SOLUTIONS