Structurez votre Recrutement en start-up - hypercroissance > Introduction
Structurez votre Recrutement en start-up - hypercroissance
Cette formation s'adresse aux recruteurs, talent acquisition managers / specialists, head of recruitment / TA, head of people, COO. Apprenez à structurer votre service de recrutement en contexte de croissance forte.
Introduction
Diagnostic de démarrage
Gérer l'urgence des premiers recrutements
Les cabinets de recrutement
Les recruteurs indépendants
Contrôle des connaissances
Recruter son équipe de recruteurs
Recruiters are the new Developers !
Internaliser ses freelances
Choisir ses recruteurs internes
Des TAM motivés, motivez vos TAM !
Sourcer ou Recruter ?
Structurer son équipe de recrutement
L'importance du "Recruitment Excellence"
Contrôle des connaissances
Planifier ses recrutements
Construire son "Workforce Planning"
Définissez vos OKR (Objectives & Key Results)
Contrôle des connaissances
Marque Employeur, recrutement "inbound"
Vos Valeurs au coeur de votre recrutement
Votre " Tone of Voice "
Choisissez vos Réseaux Sociaux
Intervenez dans les Médias
Soyez acteur de votre Ecosystème
L' Expérience Candidats
Contrôle de connaissances
Processus & Outils
Mettez en place un "Referral"
Valider les recrutements
Valider sa " Scorecard "
Choisissez votre ATS (Applicant Tracking System)
Soignez votre Pitch
Entretiens & Tests
L'Exit Interview
Contrôle des connaissances
Quel contrat proposer ?
Le CDI, plus que jamais d'actualité !
Le CDD, pas si sécurisant
L'intérim
Le CDI intérimaire
Le contrat Freelance
La Market Place
Le Portage salarial
Le " full remote "
Contrôle des connaissances
Quel Package proposer ?
Construisez votre grille de salaires
Le salaire fixe
La part variable
Les BSPCE (bons de souscription de parts de créateurs d'entreprise)
Le " hors salaire "
Contrôle des connaissances
Quand s'arrête votre recrutement ?
On-Boarding
Suivez l'évolution de vos salariés
La Rétention
Contrôle des connaissances
Un mot avant l'examen
Examen
Questionnaire de satisfaction