S'initier aux négociations collectives - niv 1 > Les principes
S'initier aux négociations collectives - niv 1
Découvrez les objectifs de la formation ! Comprenez le cadre dans lequel évoluent les relations sociales et permettez au manager de comprendre les relations entre acteurs pour mieux saisir les tenants et les aboutissants d’une négociation
Les principes
Le contentieux
Testez vos connaissances
Les champs de négociation
A quel niveau négocie-t-on ?
Articulation entre l'accord d'entreprise et les autres normes
Focus sur chaque niveau
Champ d'application des accords
Les thématiques
La négociation et ses thèmes
1er thème - Rémunération, temps de travail et partage de la VA
2ème thème : Egalité professionnelle entre hommes et femmes et qualité de vie au travail
3ème thème - Gestion des emplois et des parcours professionnels
Testez vos connaissances
La négociation
Les Principes structurants
L'accord de méthode
Zoom - le recours aux salariés
Le déroulement des négociations
Testez vos connaissances
Les techniques de négociation
Définir une stratégie
Choisir ses objectifs
Conseils de survie
Positionner les acteurs
Focus sur le jeu de Go
Les principes d'actions de la sociodynamique
Rites et schémas
Eviter la mécommunication
Testez vos connaissances
Votre avis sur la formation
Comment négocie-t-on ?
Pour être valable un accord collectif doit-être signé par des signataires représentatifs selon les principes suivants :
- Les organisations syndicales voient leur représentativité appréciée à l’ouverture des négociations, mais aussi à la date de sa conclusion. Pour les organisations patronales : la représentativité n’est contrôlée qu’au niveau de la branche ou au niveau interprofessionnel.
- Les règles de représentativité sont fixées pour les organisations syndicales par la loi du 20 août 2008 au cours des élections professionnelles. Pour être jugée représentative une organisation doit représenter :
- 10% au niveau de l'entreprise ou du Groupe
- 8% au niveau de la branche professionnelle
- 8% au niveau national et interprofessionnel
- Au niveau de l’entreprise, la validité de l'accord s'inscrit dans une logique d’accord majoritaire à compter du 1er septembre 2019 : les syndicats signataires doivent réunir une audience électorale supérieure à 50% ou bien à défaut supérieure à 30% avec ratification de l’accord par la majorité des salariés.
En cas de recours supplétif à la ratification par les salariés, l’employeur dispose de 2 mois pour organiser le référendum.
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