S'initier aux négociations collectives - niv 1 > Les principes
S'initier aux négociations collectives - niv 1
Découvrez les objectifs de la formation ! Comprenez le cadre dans lequel évoluent les relations sociales et permettez au manager de comprendre les relations entre acteurs pour mieux saisir les tenants et les aboutissants d’une négociation
Les principes
Le contentieux
Testez vos connaissances
Les champs de négociation
A quel niveau négocie-t-on ?
Articulation entre l'accord d'entreprise et les autres normes
Focus sur chaque niveau
Champ d'application des accords
Les thématiques
La négociation et ses thèmes
1er thème - Rémunération, temps de travail et partage de la VA
2ème thème : Egalité professionnelle entre hommes et femmes et qualité de vie au travail
3ème thème - Gestion des emplois et des parcours professionnels
Testez vos connaissances
La négociation
Les Principes structurants
L'accord de méthode
Zoom - le recours aux salariés
Le déroulement des négociations
Testez vos connaissances
Les techniques de négociation
Définir une stratégie
Choisir ses objectifs
Conseils de survie
Positionner les acteurs
Focus sur le jeu de Go
Les principes d'actions de la sociodynamique
Rites et schémas
Eviter la mécommunication
Testez vos connaissances
Votre avis sur la formation
Quand négocie-t-on ?
Au niveau des entreprises
Les délais de négociation sont annuels en ce qui concerne les accords majoritaires sauf exception pour les accords liés à la gestion des emplois et parcours professionnels, qui sont eux négociés tous les 3 ans.
Depuis la loi du 17 août 2015, les délais de négociation sont désormais adaptables dans le cadre d'un accord collectif :
- Dans la limite de 3 ans si la périodicité est d’un an
- Dans la limite de 5 ans, si la périodicité est de 3 ans
En outre des regroupements de thèmes peuvent être négociés depuis 2015, ce qu'a renforcé la 1ère des 5 ordonnances Macron en regroupant les négociations au niveau de la branche en 3 thèmes :
- Négociation annuelle sur les salaires minima correspondant aux emplois ou aux grilles de classification
- Négociation annuelle sur la suppression des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes
- Négociation triennale sur l’égalité professionnelle homme/femme, la formation, la GPEC et les travailleurs handicapés
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